可持续发展目标5 · 性别平等
女性占世界人口的一半，在立法机构中却只占约四分之一的席位。
Eco Heroes把这个事实写成了一个9岁孩子也能记在心里的故事：《伊莎贝尔的奇思妙想》，可持续发展目标系列绘本17本中的第5本。
用简单的话读懂目标
联合国究竟承诺了什么
确保妇女全面有效参与各级政治、经济和公共生活的决策，并享有进入以上各级决策领导层的平等机会。
具体目标5.1是基础：在全世界消除对妇女和女童一切形式的歧视。
为什么重要
故事背后的数字
来源：UN DESA 《2026年可持续发展目标报告》。数据以2026年7月发布的版本为准。
故事
伊莎贝尔的奇思妙想
伊莎贝尔的奇思妙想
Eco Heroes可持续发展目标系列绘本共17本，本书是第5本，每一本对应一个联合国可持续发展目标。包含在 Eco Heroes 的任何计划中（家庭计划每年 79 欧元起，不含增值税：含 21% 西班牙增值税为 95.59 欧元；适用于您的增值税和总价会在付款前显示）；目标 1 可免费体验。本系列有英语、西班牙语、法语、德语、意大利语、葡萄牙语、加泰罗尼亚语、丹麦语、荷兰语、日语、韩语和中文版本。
带进课堂和家里
聊一聊，动手试试
读完后，问孩子一个问题
“有没有哪些工作、游戏或科目，常被人说成是‘男孩子的’或‘女孩子的’？你觉得这些想法是从哪里来的？”
数一数谁在发声
选一个做决定的地方，比如学生会、体育俱乐部或报纸头版，数一数里面有多少女性、多少男性。把结果画成简单的柱状图，再聊聊你们看到了什么。
观看
简短任务视频
April 和 Karim 用一段简短视频介绍这个目标，配有你所用语言的字幕。
文字稿
按顺序记录视频中说的每一句话，以及屏幕上显示的文字和数字。
9–12 岁版本
- April: 同样的权利。 同样的未来。 Eco Heroes 任务.
- 屏幕文字: Eco Heroes 任务 · 目标 5 · 9–12 岁
- 屏幕文字: 去看真实的东西
- April: 故事会不知不觉教我们谁「应该」做什么。 为什么有些工作看起来是「男孩的」或「女孩的」？
- 屏幕文字: 每个任务，都从一个真正的问题开始。
- 屏幕文字: 调查这个系统
- Karim: 性别平等是一个系统，不是一条新闻标题。 2.5× 倍的无偿照护与家务由女性承担，多于男性。
- 屏幕文字: 2.5× 倍的无偿照护与家务由女性承担，多于男性。 (来源: 联合国妇女署，2023)
- Karim: 的女性一生中经历身体或性暴力。
- 屏幕文字: 1 / 3 的女性一生中经历身体或性暴力。 (来源: 世卫组织，2021)
- 屏幕文字: 131 年——按现在的速度实现完全性别平等的预计等待时间。 (来源: 世界经济论坛，2023)
- 屏幕文字: 第 4 步 · 去见懂行的人
- Karim: 问问知道答案的人：妇女协会、女工程师或女教练、你的校长。
- April: 你的任务 — 揪出刻板印象. 在日常世界里，当一名平等侦探。 行动: 看一部动画或读一本书，记下性别刻板印象。
- 屏幕文字: 证明: 解释每一个为何不公平。
- 屏幕文字: 反思: 你还在哪里见到同样的套路？
- April: 带到学校. 把你的发现带给全班。 每人一个发现，就是一张家乡地图。 在家讨论. 告诉家人你做了什么，并向他们提一个问题。 信息会褪色，问题会传播。 在本地行动.
- 屏幕文字: 在本地行动: 从任务中选出本周能完成的一个行动，并告诉一个人为什么。
- Karim: 真实的故事 — 隐藏的计算者. 「女孩能做男人能做的一切。
- 屏幕文字: 小小的手。真实的问题。真实的改变。
- Karim: 」 — 凯瑟琳·约翰逊 17 个目标, 13 种语言, 一位英雄：你的孩子. eco-heroes.org
- 屏幕文字: eco-heroes.org/game
13–17 岁版本
- April: 纸面上平等。
- 屏幕文字: Eco Heroes 任务 · 目标 5 · 13–17 岁
- 屏幕文字: 发现真实的事
- April: 现实中还没有。 按现在的速度，消除全球性别差距需要120年。 法律说我们平等——为什么结果却不平等？
- 屏幕文字: 真正的任务，从尖锐的问题开始。
- 屏幕文字: 画出整个系统
- Karim: 平等是一个系统：薪酬、照护劳动、安全、权力和期待。 近三分之一的女性一生中遭受过伴侣暴力或性暴力。
- 屏幕文字: 1 / 3 的女性遭受过伴侣暴力或性暴力。 (来源: 世卫组织，2025)
- 屏幕文字: 2.5× 女性做的无偿照护和家务是男性的2.5倍。 (来源: 联合国妇女署，2025)
- 屏幕文字: 120 年：按现在的速度消除性别差距所需时间。 (来源: 世界经济论坛，2026)
- 屏幕文字: 第 4 步 · 请教懂行的人
- Karim: 采访懂行的人：工会代表、男性主导行业里的女性、平等事务专员。
- April: 你的任务 — 谁的声音被听见？ 统计你身边谁在发言、谁在领导、谁出现在图片里。
- 屏幕文字: 行动: 用一周时间，数一数课堂上谁发言、谁带队、谁出现在课本里。
- 屏幕文字: 证明: 按性别画出比例图。
- 屏幕文字: 反思: 怎样才能更公平？谁能改变它？
- April: 带到学校。
- 屏幕文字: 带回家里: 问问家人：家里谁做哪些事——为什么？
- 屏幕文字: 在你住的地方行动: 在你住的地方，提议更公平的值日表、社团或演讲嘉宾名单。
- 屏幕文字: 真实的数据。真实的问题。真实的改变。
- April: 和全班分享你的图表，并提出一项改变。 然后把它带回家里，在你住的地方行动。
- Karim: 真实的故事。 「女孩能做男人能做的一切。 」 — 凯瑟琳·约翰逊 17 个目标、13 种语言、轮到你了。 eco-heroes.org
冰岛的同酬革命
在冰岛，薪酬性别透明法要求企业证明同工同酬，否则将面临罚款。自 2018 年以来，性别薪酬差距的缩小速度超过任何其他国家。同酬审计确实有效。
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SDG 5 关乎什么？查看答案
- 体育平等
- 性别平等与赋权女性
- 食物平等
- 身高平等
答案: 性别平等与赋权女性 — SDG 5 致力于实现性别平等，并赋权所有妇女和女童。
性别刻板印象是对男性和女性行为方式公正而准确的描述。查看答案
答案: 错误 — 刻板印象是对群体过度简化、固化的看法，会限制人的潜能——它们并不准确。
什么是性别薪酬差距？查看答案
- 女性工作时间更少
- 平均而言女性从事同等工作所得更少
- 男性偏爱更高的薪水
- 公司按身高付薪
答案: 平均而言女性从事同等工作所得更少 — 性别薪酬差距是男女收入的平均差异——它存在于每一个国家。
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